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平成26年4月1日より50%から67%に引き上げに☆
(育児休業給付金の支給率
が変わります)

引き上げとなった育児休業給付金の支給率
 育児休業給付金とは、原則、子供が1歳になるまでの育児休業期間中にその所得補償を目的として、雇用保険から従業員(被保険者)本人に支給されるものです。支給額は、これまで休業開始前賃金の50%とされていましたが、平成26年4月1日以降に開始する育児休業より休業開始後6ヶ月(180日)間については支給率が67%に引き上げられました。なお、休業開始後6ヶ月以降についてはこれまでと変わらず休業開始前賃金の50%となります。 この取扱いは男性従業員が育児休業を取得した場合の育児休業給付金も同様となり、育児休業を取得することで賃金の支給がゼロになったとしても、育児休業給付金を受給することで経済的な負担が少しでも軽くなるような制度となっています。夫婦が共に育児休業を取得した場合のイメージまとめると下図のようになります。これで、パパの子育て参加も高まるかも☆☆        詳しくはハローワークまでご相談ください。

男女ともに育児休業を取得する場合の給付のイメージ図です



 また平成26年4月より産前産後休業期間中の社会保険料が免除されることになりました。出産・育児に関する国の強い支援を感じます♪♪
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