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	犬飼事務所通信 5月号（No.112）　編集・発行　社会保険労務士　犬飼佳寿子

＊＊新緑の季節＊＊

　街を桜色に染めた春の装いも初夏へ歩み始め、新芽の初々しさに樹木の生命力を感じる頃になりました。季節の鼓動を感じることのできることに感謝の気持ちを持つと、この季節が、より一層輝きそうですね。さて、GWの計画に心弾ませている方も多いかと思いますが、不思議と始まる前は長く感じますが、いざスタートするとあっという間に過ぎてしまいます。始まる前のワクワク感をたっぷり楽しむことで、豊かな時間を持つことが出来るといいですね。
平成１８年５月　　　　　　　犬飼社会保険労務士事務所　　犬飼佳寿子

平成１８年度　労働保険年度更新

①労働保険（労災・雇用）の年度更新がスタートしました。申告・納付は５月２２日までです。今年度（概算）より、料率が変わった業種もあります。とくに、その他の各種事業がより細かく分類されました。郵便番号欄に朱色の網掛けがされている場合は、手引書にしたがって業種の申告をお願いいたします。
②平成２０年度からは、労働保険料の年度更新手続き、６月に引越しになります。社会保険の算定基礎調査との連携を図るため、同一時期に移行します。★まだ先ですが、アッという間に月日がながれます!!　

◇ 平成１７年の新卒給与が発表◇　　　（単位＝千円）

　　　　　　　　　　大卒　　　　　　　高専・短卒　　高卒
男女　（平　均）　　　 193,900円　166,600円　152,900円
男女　（大企業）　　 193,600円　168,200円　156,800円
男女　（中企業）　　 195,900円　 169,300円　152,600円
男女　（小企業）　　 187,400円　163,000円　150,300円
男性　（平　均）　　　 196,700円　 170,300円　 155,700円
男性　（大企業）　　　196,400円　173,900円　 157,600円
男性　（中企業）　　　 198,600円　170,300円　 155,500円
男性　（小企業）　　　 190,200円　168,300円　 154,300円
女性　（平　均）　　　　189,300円　164,200円　148,000円
女性　（大企業）　　　　 189,200円　164,700円　154,400円
女性　（中企業）　　　　 191,300円　168,400円　148,400円
女性　（小企業）　　　　183,200円　 160,600円　144,500円
男性　（愛知県平均）　 198,400円　173,900円　162,900円
女性　（愛知県平均）　 188,000円　 161,400円　153,500円
＊大企業＝1000名以上　中企業＝100～999名　小企業＝10～99名

**今月のトピックス　～兼業禁止規定～　**

従業員就業規則で、兼業禁止や二重就労の禁止を定めている会社はたくさんあります。しかし、いくら規則で兼業禁止を明記しても一律的・全面的に禁止することは出来ないようです。と言うのも、会社が従業員を支配できる時間は、労働契約が定めた時間（勤務時間）に限定されるからです。ただし、兼業することが会社に大きな支障をきたす場合は、兼業を禁止することも可能となります。
兼業の禁止が認められるケース　　
①企業秩序を乱す恐れが多い場合
②労務提供が困難・不能になるケース　（睡眠時間もなく連続労働など）
③会社の対外的な信用・対面が傷つけられる恐れがある場合

話題の最前線　　～労働時間にとらわれず～

　労働政策審議会が『労働契約法』の制定と『労働時間制度の見直し』に向けて本格的な議論に入りました。今後の労使関係に大きな影響をもたらすことになりそうです。ここでは、大きな柱について簡単にご紹介します。今後、白熱した議論が展開されそうです。(2007年法案提出予定)
①労働時間制定の柔軟化
労働基準法の原則、週４０時間にとらわれない働き方を一部認める　　
社員が自分の労働時間を定める制度の提案(ﾎﾜｲﾄｶﾗｰ･ｴｸｾﾞﾝﾌﾟｼｮﾝ)
②一定時間を超える時間外・休日労働の抑制
割増率(現行1.25　1.35)の引き上げ。代休付与の義務化が検討
③労働条件変更のルールの明確化
労働条件変更に伴う労使紛争を未然に防ぐためにルールの明確が検討
④解雇の金銭解決制度の新設
裁判所が解雇無効と判断しても、企業側が金銭を支払えば、『労働契約』が解除が可能に

編集雑記
～タイプ別診断～

　先日、船井総研のタイプ別診断セミナーを受講。人には3つのタイプがあり、それぞれに特徴があります。何に価値を置いているかも、3つのタイプに分かれるらしい。対応する相手のタイプを事前に把握し、タイプに合せて物事を進めると意外とうまくいくというのが、この方式。お客さまのタイプや部下のタイプを早めに察知して、同じタイプの担当者を付けたり、言い回しを変えるなどの作戦を立てるだけで売上げアップも夢じゃない!!　でも実際に相手のタイプを診断するのに、お金(船井総研の診断価格)が結構高いのが、『玉にキズ!』。　セミナーを受講すれば、簡単に相手のタイプを診断できるノウハウが入手できるか?と、下心を隠して受講しましたが、甘かった!!(やっぱり、診断ﾉｳﾊｳは封印されたまま･･) セミナー受講代を取り戻すために、完璧とはいえないけど、オリジナルタイプ診断ツールを開発して、一儲けしようかと密かに画策中!!　最後まで読んでいただき、感謝、感謝

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