犬飼事務所 皆様のお役に立ちたい! そんな思いがいっぱい詰め込んだみました。
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お役立ち資料配布について・・・
私ども事務所と顧問契約を頂いている事業所の皆様は、電話や訪問時にどうぞ、お声かけ下さい

タイトル 作成日 内容
問題解決で会社が変わる 20.2.3 トヨタの問「題解決」で会社が変わる!を読みました。日常の中から、問題を感じ、問題として顕在化し、そして、解決まで導くプロセスが興味深く書かれていた本でした。心に響いたワードと感想文を書いてみました。
お勧め資料
コンテンツ追加
20.1.20 この週末に二冊、本を読みました。
@ グループ・コーチング入門
 会議ファシリテーションの基礎知識がてんこ盛り
A 夢をかなえるゾウ
 開催弁のゾウ(ガネーシャ)が、平凡なサラリーマンの生き方・考え方を変える!
お勧め資料
コンテンツ
20.1.14 年末年始で作りためたお勧め資料コンテンツリストを作成しました。
 @扶養家族の境界線は・・
 Aごた混ぜ資料集
 B春季交渉資料
 C社員を進化させるコーチング
 D達人に学ぶPDCAの回し方
 E頭の良い人の話し方のコツ
 Fコンビニ労務管理にヒントが?
 G「見える化」のことがわかる
 H天国体質になる
天国体質になる! 20.1.3
作成
鶴岡秀子著「天国体質になる!」から、私の響いた箇所をまとめてみました。A4 8頁の力作です。まとめているだけで、天国体質の素晴らしさを実感できました。感謝◎
高卒求人 19.7.22 労働市場の回復に伴い、求人難を訴える会社が多くあります。募集広告を出してもなかなか、応募者がいない!! と悲痛な叫びをお聞きすることが多くなりました。今回は、高卒求人の募集方法について、確認してみましょう!! 

募集開始時期・・・卒業年の前年7月1日以降から受付開始 
募集手順・・・・・・・@職安の窓口にある専用用紙(高卒求人票)を記入する。
A職安担当者の受理印をもらうこと(受付番号を記載)B71日以降、希望の高校へ求人票を送付します。
推薦開始期日・・・95日以降から推薦文書が到達します。
選考開始期日・・・916日以降から採用選考が開始できます
○詳しくは、最寄りの公共職業安定所まで、お問い合わせください。

消えた年金問題 19.6.16

年金データの照合確認方法。
◎問い合わせ窓口  各社会保険事務所、ねんきんダイヤル 0120657830(ロウゴノナヤミゼロ)
インターネット http://www.sia.go.jp ◎新対応策・・順次、加入履歴が送付されるようですが、特に未統合の可能性のある方には、お知らせが届くようです。また、社会保険庁・市町村に記録がない場合は、領収書がなくても、銀行通帳の記録、元雇用主の証言などを根拠に第三者委員会での判断窓口も創設予定です。 

派遣と出向の違い 19.6.8

最近話題の労働者派遣ですが、実務上では、派遣と出向の違いが明確になっていない場合も多いと思います。少し、内容を整理してみましょう決定的な違い 出向では、雇用関係が出向元・出向先の両方に存在します。派遣では、雇用関係が派遣元との間のみに存在し、派遣先には存在しません。
出向の要件とは
@   業として行なわれていないこと出向させることを商売としていないA     出向元と出向先との会社間に密接な関係があること。資本関係・同一経営者などの人的関係・営業上の取引・技術協力関係など)
B     その他の要件(必ずの要件ではなく、複合的な判断材料)
○出向先が賃金の一部・全部を支払うこと
○出向先の就業規則の適用があること○出向先で労働保険に加入していること 
○出向先が独自で労働条件を変更できること

パートタイム助成金 18.8.26 パートさんと正社員の共通評価・資格制度や短時間正社員制度を設けた企業に支給される助成金制度です。助成金活用についての資料をご希望の方は、メールにてお知らせ下さい。
中小企業子育て支援助成金 18.8.13 少子化対策の一環として、子育て支援を行う企業の助成金制度が創設されています。
窓口の21世紀職業財団から案内も発送されています。『一般事業主行動計画』の作成や助成金活用についての詳細を希望の方は、メールにてお知らせ下さい。
平成19年度
高卒・大卒初任給
18.8.4
平成19年度の新卒者(19年3月卒業見込み)について、各企業の初任給リストです。
ご希望の方は、メールにて
パート収入と家計への影響 18.8.4 パートさんの収入と家計収入の両面から解説
ご主人の給与・税金・社会保険などの様々な分野から検証してみました。
ご希望の方は、メールにて
労働政策審議会の
中間報告
18.7.15 労働契約法制および労働時間法制のあり方について
時間外労働を中心に紹介
アピタパート社員の賃金体系をご紹介 18.4.1 パートさんを戦力として活用している
アピタの人事制度についてご紹介しています。 ご希望の方は、メールにて
非課税交通費の表 18.1.1 給与計算には、欠かせないません
この下に表を作成しております。
パート雇用のあれこれ 18.5.1 パートさんの保険加入・税金問題など解りやすく図表にしました。ご希望の方は、メールにて、ご連絡下さい。
出産・育児の手続きマニュアル 184.1 あまり発生しない事務手続きなので、ついつい忘れがちですね。
変形労働時間制度 早見表 18.6.1 週40時間制の導入方法・協定書の確認事項を解りやすく表にしています。
社会保険の適用マトリックス 18.7.1 労働時間と適用保険の関係をマトリックスで
説明してみました。 この下に表を作成しています。
 
お役立ち情報をたくさん、作成しております。ご購読希望の方、内容をお知りになりたい方は、メールにてお知らせ下さい。

労働時間の考え方 Q&A

労働に対してその対価として給与を払うことは労働基準法の基本的な定めです。その『労働に対して』という基準は、一般的には時間という概念が一番多いと思います。経営者側は、労働時間と考えていないけど、労働者側は労働時間として考えているという解釈の行き違いも有りますし、監督行政である労働基準監督署の考え方も視野に入れないといけません。ここで少し、労働時間については、整理してみましょう!
労働時間は、労働者が実際に作業した時間でない。
労働者が、使用者の指揮命令下にいる時間をいいます。

@始業前の朝礼や準備体操
 義務付けられている場合は、労働時間です。
 義務付けがないにしても、出ないことで不利益な扱いがされる場合も労働時間と考えます。
A作業服の着用
 作業服への着用が義務付けられている場合は、その着替え時間は、労働時間です。
 ただし、自宅から着用してくる場合は、別です
B昼休みの電話当番
 たとえ、ほとんど電話がなくても手待ち時間と考えますので、労働時間です。
C所定労働時間後の自由参加の研修
 本当に自由参加で、自主性に任せるのなら労働時間ではないです。参加しないことで賞与査定に影響するなどの不利益な扱いがされる場合は労働時間と考えます<BR>
D自発的な残業<BR>
 会社が命じていないのに、社員が自発的に残業を行った場合、会社が黙認したとみなされ、基本的には労働時間となります。残業禁止命令を出し、徹底指導などを行わない限り労働時間と考えることになります
E持ち帰り残業(通称・・風呂敷残業)
 この場合も自発的な残業と考えられ、労働時間となります。上司が仕事量を把握して、持ち帰り残業の必要性が出ないように、仕事を他の人に振り分けるなど配慮が必要になります。

F営業社員の就業後や休日の接待
 黙示の命令があったかどうかが判断基準になります。過去の取引の実績・見込みなどが大きな判断材料になるようです。



通勤手当の非課税枠について

自動車や自転車などの交通用具を使用している者が受ける通勤手当
通勤距離数(片道) 非課税限度額 特例
2Km未満 0円全額課税 運賃相当額が超える場合は、
運賃額までOK
 2Km〜10Km未満 4100円 運賃相当額が超える場合は、
運賃額までOK
10Km〜15Km未満  6500円 運賃相当額が超える場合は、
運賃額までOK
15Km〜25km未満 11300円 運賃相当額が超える場合は、
運賃額までOK
25Km〜35km未満 16100円 運賃相当額が超える場合は、
運賃額までOK
35Km〜45km未満 20900円 運賃相当額が超える場合は、
運賃額までOK
45Km以上 24500円 運賃相当額が超える場合は、
運賃額までOK
最高限度額は、10万円です。

社会保険の適用マトリックス

適用保険 20時間未満 20時間から
30時間未満
30時間以上
健康保険 × ×(2) ○(2)
厚生年金 × ×(2) ○(2)
雇用保険 × ○(1)
労災保険

(1) 短時間被保険者として適用する。
(2) この表は、週40時間制を採用した場合を前提に作成しております。
  週の労働時間数が少なくなれば、適用基準となる時間数もそれに応じて少なくなりますので、ご注意下さい。

労働契約法制および労働時間法制のあり方の案
@基本的な考え方
 過労死防止や少子高齢化対策の観点から恒常的な時間外労働の削減をはかる
 A具体的な見直し案(あくまでも案です!!)
労働者の健康確保のための休日
時間外労働が1ヶ月に40時間を超えた場合、1日以上の休日の付与義務
時間外労働の抑制策としての割増賃金の引き上げ
たとえば、1ヶ月30時間を超えて残業した場合は、30時間以降の割増率を5割引き上げ

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